Информация
о деятельности профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Государственного учреждения образования
«Детский сад № 130 г. Гомеля»
за период с 01.01.2023 по 01.01.2024г.
В настоящее время в ГУО «Детский сад № 130 г. Гомеля» работает 47 сотрудника.
Охват профсоюзным членством составляет 100%. Все члены профсоюзной организации ежемесячно уплачивают профсоюзные взносы через централизованную бухгалтерию.
Главными направлениями в работе профсоюзного комитета ГУО «Детский сад № 130 г. Гомеля» так, как и профсоюза работников образования и науки, являются:
- Защита профессиональных, трудовых интересов и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;
- Создание условий для профессионального роста членов коллектива, развитие инициативы и творчества;
- Работа по соблюдению законодательства по охране труда, законодательства о труде;
- Культурно-массовая и физкультурно-оздоровительная работа;
- Организационно-массовая и информационная работа;
- Финансовая деятельность профкома.
В ГУО «Детский сад № 130 г. Гомеля» согласованы с профсоюзным комитетом и утверждены администрацией в соответствии с законодательством Республики Беларусь такие документы, как: должностные инструкции сотрудников, инструкции по охране труда, по мере необходимости согласовываются Правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков сотрудников и графики работы, приказы о распределении средств материального стимулирования, а также контракты и трудовые договоры.
В феврале 2022 года в ГУО «Детский сад № 130 г. Гомеля» был заключен коллективный договор сроком на три года, в котором предусмотрены нормы и гарантии для улучшения работы сотрудников, например: наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, и по окончании срока действия контракта, вправе заключать с работником трудовой договор на неопределенный срок, осуществляется присвоение соответствующей квалификационной категории педагогическим работникам в соответствии с «Положением об аттестации педагогических работников системы образования (кроме ВУЗов) Республики Беларусь» и т.д. Внесена норма ст.365 Трудового кодекса Республики Беларусь о распространении действия положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, только в отношении членов отраслевого профсоюза.
Два раза в год на профсоюзных собраниях анализируется выполнение коллективного договора его сторонами.
Заработная плата, компенсирующие и стимулирующие выплаты и отпускные работникам за отчетный период выплачивались без нарушений установленных сроков, с согласования комиссии по распределению стимулирующих выплат.
В соответствии с Приложениями к коллективному договору оказывалась материальная помощь в случаях рождения ребенка, бракосочетания работника, смерти близкого родственника работника, продолжительной болезни работника, многодетным семьям, в связи с круглыми датами в жизни работников, средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям, распределялись между работниками в равных долях в конце каждого квартала и в конце года.
Профсоюзный комитет за отчетный период принимал непосредственное участие, как уже было выше сказано, в составлении графиков отпусков (при составлении графиков отпусков в первую очередь учитываются пожелания работников, затем график отпусков регулируется так, чтобы не было нарушений работы учреждения).
В дошкольном учреждении осуществляется контроль за соблюдением законодательства о труде и оплате труда, без нарушений ведется документация по кадровому делопроизводству.
Администрация и профсоюзный комитет уделяют огромное внимание повышению квалификационного уровня педагогических работников – ведь от этого зависит не только уровень оказываемых образовательных услуг, но и заработная плата педагогов.
Администрацией и профсоюзным комитетом детского сада уделяется большое внимание вопросам охраны труда и технике безопасности.
Главной целью всех мероприятий по охране труда за отчетный период являлось обеспечение безопасности, сохранение жизни и здоровья сотрудников в процессе трудовой деятельности, а также воспитанников.
Неотъемлемой частью совместной работы профкома и администрации по вопросу охраны труда за отчетный период являлось проведение всех видов инструктажей, проверки знаний по охране труда и технике безопасности, проведение Дней охраны труда, мероприятий в рамках Концепции «нулевого травматизма» в период подготовки учреждения образования к новому учебному году.
Совместно с администрацией были разработаны: план мероприятий по обеспечению пожарной безопасности; план мероприятий по предотвращению гибели людей на воде; план мероприятий по предотвращению детского дорожного травматизма; план проведения Недели охраны труда; план проведения Дня охраны труда.
Во исполнение Директивы Президента РБ № 3 была проведена разъяснительная работа среди сотрудников коллектива, направленная на выполнение Директивы № 3 от 14.06.2007г., проведены мероприятия по экономии энергетических и материальных ресурсов, усилен контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка, не допускаются опоздания на работу, аморальное поведение сотрудников, халатное отношение к работе.
Условия труда и отдыха работников находятся в удовлетворительном состоянии. Особое внимание в жаркий летний период уделялось соблюдению температурного режима, обеспечению работников и воспитанников питьевой водой.
Техперсонал обеспечен средствами индивидуальной защиты.
В коллективе ГУО «Детский сад № 130 г. Гомеля» принято поздравлять юбиляров, именинников; проводятся мероприятия, посвященные Дню учителя, Новому году, Дню Защитников Отечества и Вооружённых сил РБ, Дню Женщин. Мы приняли участи в акции «Профсоюзы - детям» оказав силами коллектива помощь Гомельскому областному дому ребенка. В конце этого года нами была проведена профсоюзная акция «От всей души». Мы пригласили пенсионеров, работавших в нашем учреждении в разные годы. Подготовили силами воспитанников и сотрудников концерт и сладкий стол. На все мероприятия подготовленные профсоюзным активом организовываются концерты, сладкий стол для сотрудников (яркие моменты фотографируются и выставляются на сайт).
При возникновении социально-бытовых вопросов сотрудникам оказывалась материальная помощь по их заявлениям, также коллектив совместными усилиями оказывал непосредственную помощь.
Профсоюзным комитетом ГУО «Детский сад № 130 г. Гомеля» ведется строгий учет членов профсоюза в соответствии с требованиями нормативных документов.
Заседания профсоюзного комитета за отчетный период проводились не реже одного раза в месяц, рассматривались плановые и текущие вопросы.
Все поступающие обращения (в основном устные) незамедлительно рассматривались, члены профсоюза получали исчерпывающие ответы о чем есть записи в журнале обращений сотрудников.
С письменными заявлениями об оказании материальной помощи за отчетный период обратилось 2 человека, помощь оказывалась 2 раза.
Так же сотрудники нашего сада пользуются услугами «Белпрофоюзкурорта». После лечения в санаториях профсоюзного подчинения по заявлениям оказывалась помощь по удешевлению стоимости путевок. О чем тоже есть записи в журнале регистрации обращения. Дети наших сотрудников тоже имеют возможность в летний период отдыхать в оздоровительных лагерях.
Председатель профсоюзного комитета присутствует на совещаниях при заведующем, при этом информирует коллектив о работе профсоюзных органов.
Первичной профсоюзной организацией осуществляется подписка на газету «Белорусский час».
Активное участие в жизни профсоюза и детского сада принимали и принимают Тиковенко Елена Александровна , Осипкова Людмила Александровна, Шабан Мария Юрьевна, Лименя Оксана Геннадьевна, Бирилова Елена Андреевна, Федосенко Ольга Федоровна, Лахманкова Алла Адамовна и др.
Средства членских профсоюзных взносов, поступающих в распоряжение первичной профсоюзной организации, расходовались в соответствии со стандартом профсоюзного бюджета. Об этом направлении деятельности подробнее будет сказано в докладе председателя ревизионной комиссии.
Вместе с тем, профсоюзному комитету необходимо:
Продолжить работу по выполнению решений VIII Съезда Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ), X Съезда отраслевого Профсоюза, II Пленума Центрального комитета Профсоюза, Программ деятельности на 2020 – 2025 годы ФПБ, Профсоюза, вышестоящих профсоюзных органов.
Активизировать работу по оздоровлению членов профсоюза в здравницах УП «Белпрофоюзкурорт», а также активизировать туристическую деятельность.
Продолжить обучение профсоюзных кадров.
Своевременно информировать вышестоящую профсоюзную организацию о возникновении индивидуального трудового спора между нанимателем и работником – членом профсоюза в случаях, если этот спор подлежит рассмотрению непосредственно в суде, работник не согласен с решением комиссии по трудовым спорам.
Ежеквартально рассматривать на заседаниях профсоюзного комитета вопросы профилактики травматизма, повышения эффективности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с требованиями Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Председатель Т.В.Химченкова
профсоюзного комитета
